yahooが導入したポテンシャル採用ってなんぞや？

こんにちは。就職氷河期真っ只中を潜り抜けてきた男あんどぅです。

先日天下のyahoo様が新卒の一括採用を廃止して、「ポテンシャル採用」なる物を導入しました。

週休3日制の検討など積極的に日本人の働き方をぶち壊していくyahoo様ですが、今回のポテンシャル採用で就職事情はどう変わるのでしょうか。

ポテンシャル採用って何よ？

人材のこれからの成長を見極め、中途のおっさんだろうが新卒のぺーぺーだろうが過去の実績や経験をあまり重視せず、仕事に対する意欲や思考の柔軟性（前職のやり方に染まっていない）など、これから育成する事を考えて採用されます。

中途の場合経験者を雇い即戦力に期待するのが今までの採用でしたが、このポテンシャル採用は「未経験」を前提とした採用と言うのが大きなポイントです。

1から研修を受けさせてくれる為、転職するのに「経験やスキル」が必要な業界への転職ハードルを下げてくれたり、就職に失敗して職歴に傷がついた人でも新卒と同じ条件で戦えるメリットがあります。

能力の無い人間が弾き出されるだけ

新卒ブランドでフレッシュさを売り込む「新卒一括採用」とは違い実力勝負のポテンシャル採用ですが、能力のない人間は 新卒ブランドが無くなった場合本来あった枠を中途の方々に奪われます。

中途と同じ土俵で戦うので選考基準も厳しく、新卒であってもギリギリ能力が足りない人は枠から漏れるでしょう。

企業にとっては＋ですが、結局は能力の無い人間には仕事はやらん。野垂れ死んでしまえ。

ポテンシャル採用はそういう制度なんです。

結局は本来応募出来ない人が新卒の枠を奪って席を確保しているだけなので、その分若者の失業率が上がるだけでしょう。

ポテンシャル採用で既存の採用方法は消えるの？

ポテンシャル採用は社員を育てて幹部候補を作る事が目的でありその性質上、会社に余裕が無ければポテンシャル採用を行う事が出来ません。

現状景気回復中と言われていますが、中小企業にはまったくその恩恵は無くそう易々と新卒一括雇用が廃止される事は無いでしょう。

ですがもし今まで諦めていた業種がポテンシャル採用を行っていて応募をするとなった場合、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか？

ポテンシャル採用で気を付けるポイント

最低限の社会人マナー

知識やスキルは重視しないこれから育成する事を前提とした採用でも、最低限の社会人マナーを知っている事は必要なポイントです。

営業が出来るまでとは言いませんが、仕草や言葉使いなど最低限社会人として相対する人に違和感を覚えさせない程度には気を付けましょう。

育成する人達も人間なんで楽がしたいんです。

こなれてる感を出さない

今後育成していく為、中途でも新卒と同じような意欲やフレッシュさが求められます。 変に慣れていますアピールをするよりもフレッシュさをアピールして、会社側に「おっ！こいつ洗脳しやすそうじゃん！」と思わせる事が採用へのポイントです。

身の程をわきまえる

この「ポテンシャル採用」は企業が優秀な人材を発掘する為の制度です。

中途採用者の救済策のような一面もありますが、基本的には会社が洗脳しやすそうで手間がかからなそうな人を見つける為の制度なので、能力が足りない人は素直に身の程を弁えて引くべきでしょう。

つまりyahooが自分達の利益の為に採用したのに中途への救済！yahooあげあげ↑↑みたいなのが納得いかねー